Работа в Украине и за Рубежом

Экономисты в один голос кричат о том, что кризис миновал и сотрудникам не стоит опасаться новых сокращений. Однако увольнения продолжаются, и вы хотите знать, что вам грозит. Начальник, естественно, попытается убедить вас, что все хорошо, но стоит ли ему верить?

«Нет, кризис позади, сотрудникам ничего не грозит»

Я бы не стала давать такую формулировку, поскольку считаю, что нельзя все рабочие проблемы оправдывать кризисом. Хорошим сотрудникам и в кризис ничего не грозит. Если человек нормально работает, ему нечего опасаться даже в тяжелые времена, и наоборот, если работать спустя рукава, стабильная экономическая ситуация не дает гарантий.

«С чего вдруг такие вопросы? Кто-то из сотрудников распускает слухи?»

Во-первых, отвечать вопросом на вопрос не следует. Во-вторых, раз такие вопросы задаются, значит, хорошо бы иметь готовый вариант ответа. Руководитель должен четко коммуницировать и честно отвечать на поставленный вопрос — да или нет.

В данном случае мы видим какой-то неопределенный ответ, который не позволяет прояснить ситуацию и может дать почву для новых, теперь уже вполне обоснованных слухов и предположений.

«Стабильность компании зависит от качества вашей работы. Так что идите и занимайтесь своими делами»

Это определенная отговорка. Вовсе не значит, что никто никого не собирается увольнять. Есть смысл задуматься об окружающей действительности и подготовить отчет о тех проектах и достижениях, которыми вы можете похвастаться.

«Мы как раз и снизили зарплату, чтобы никого не увольнять»

Это первый шаг в оптимизации операционных расходов. И, действительно, это способ сохранить имеющийся персонал, чтобы никого не увольнять. Но нужно отдавать себе отчет, что при таких мерах в компании должен быть очень конкретный план действий, который позволит преодолеть кризисные явления. Стратегия урезания расходов без такого плана — это шаг в сторону оптимизации численности персонала.

«Мне об этом ничего не известно»

Это далеко не лучший ответ для руководителя. Если начальник не обладает достоверной информацией, можно было сформулировать ответ так: «Я не планирую никого сокращать, но не знаю, что скажет первое лицо». В данном случае человек просто выказывает несостоятельность как руководитель, пытаясь снять с себя ответственность за происходящее и не давая при этом никакой информации. Чего ожидать сотруднику, неизвестно.

«Руководство делает все возможное, чтобы этого не случилось»

Из этого ответа можно понять, что возможность сокращений действительно существует и рассматривается руководством. А такая формулировка, как правило, придумывается исключительно для того, чтобы успокоить сотрудников. На самом же деле она не только не успокаивает, но и может посеять еще большую панику в коллективе.

В настоящее время трудовая книжка все еще является основным документом, отражающим трудовую деятельность работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятия, которые работают на предприятии свыше пяти дней, за исключением совместителей. Действующим законодательством установлены определенные требования к порядку ведения и учета трудовых книжек на предприятии. Такие требования отражены в "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников", утвержденной Приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г. №58.

В трудовую книжку вносятся записи о приеме на работу, переводе или увольнении, а также о награждениях и поощрениях сотрудников. Причем записи должны вноситься на основании приказа руководителя и точно соответствовать его тексту. Записи выполняются с применением арабских цифр, аккуратно, шариковой или перьевой ручкой, чернилами синего или фиолетового цвета.

В случае обнаружения неправильной или неточной записи о работе, переводах, а также награждениях и поощрениях, исправления должны проводиться тем предприятием, на котором была внесена соответствующая запись. Если предприятие, которым была внесена неправильная или неточная запись о трудовой деятельности работника ликвидировано, то корректирующую запись должно произвести и заверить печатью предприятие - правопреемник. В случае его отсутствия - вышестоящая организация, которой было подчинено предприятие, а в случаях отсутствия такого - облархивом, госархивом г. Киева, госархивом г. Севастополя и госархивом при Совете Министров Крыма.

Исправление сведений о работе, переводе на другую работу, о награждениях и поощрениях обязательно должны соответствовать оригиналу приказа (распоряжения). При утере приказа (распоряжения) или несоответствия записи фактически выполняемой работе исправление сведений о работе осуществляется на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке или указанных ошибочно. При этом следует помнить, что показания свидетелей не могут служить основанием для внесения исправления.

В разделах "Ведомости о работе", "Ведомости о награждении", "Ведомости о поощрении" трудовой книжки и вкладыша зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. В случае необходимости изменения записи сведений о работе после написания соответствующего порядкового номера записи, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись под № таким-то не действительна. Принят на должность такую-то" и в графе 4 повторить дату и номер приказа (распоряжения) руководителя, из которого была неправильно сделана запись.

По такому же принципу определяется недействительность записи об увольнении и переводе на другую работу, о незаконном увольнении или переводе, восстановлении на предыдущей работе или внесении изменений в формулировку причины увольнения. Например, нужно писать: "Запись под № таким-то не действительна. Восстановлен на предыдущей работе в должности….". Изменение причины увольнения производится аналогичным образом: "Запись под № таким-то не действительна. Уволен по …. ст. …. КЗоТ Украины". В графе 4 в таком случае должна быть ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

С течением жизни возможны изменения и личной информации работника. Например, девушки при вступлении в брак чаще всего меняют свою фамилию на фамилию мужа. Потому во всех документах предприятия, в том числе и в трудовой книжке, должны быть внесены соответствующие изменения. В случае, если изменения личной информации работника произошли в период, когда работник не являлся сотрудником какого-либо предприятия, то такие изменения вносятся на последнем месте работы работника на основании документов (паспорта, свидетельства о браке, о расторжении брака, смене фамилии, имени, отчества) со ссылкой на номер и дату этих документов. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульный лист, внутренняя сторона) трудовой книжки таким образом: одной чертой зачеркивается, например, бывшая фамилия работника или другая информация и записываются новые данные со ссылкой на соответствующие документы и заверяются подписью уполномоченного лица и печатью. Не допускается внесение изменений в записи путем подтирания, замазывания корректором, заклеивания.

Каждый кадровик или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, должен осознавать свою ответственность перед сотрудниками своего предприятия за несвоевременно или неправильно внесенную в трудовую книжку информацию, так как неправильная или несвоевременно внесенная информация может привести к потере трудового стажа работника. Особенно это касается периодов до 1 июля 2000 года, так как до этого периода в нашей стране еще не велся персонифицированный учет, и трудовая книжка была единственным документом, подтверждающим трудовой и страховой стаж работника. С 01 июля 2000 года сведения о застрахованном лице - наемном работнике передаются предприятиями и ведутся в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, хотя и трудовые книжки никто не отменял.

Несмотря на все меры безопасности и тщательную проверку публикуемых вакансий на сайтах по трудоустройству, мошенники находят способы выйти на пользователя с целью обмана. Об этом сообщает портал по трудоустройству JOB.ukr.net.

Так, аналитики портала опубликовали ряд ситуаций, при которых соискатели должны быть предельно осторожными в своих действиях:

1. Удаленная работа с предложением склеивать конверты, делать свечи, бижутерию. При этом по условиям предлагаемого сотрудничества, вам нужно оплатить первую партию товара для изготовления продукции. После того как соискатель перечисляет деньги, "работодатель" исчезает либо признает товар некачественным и отказывается его принимать для дальнейшей реализации. Помните, что порядочный работодатель не станет просить перевести какие-либо средства или оплатить расходы до приема на работу. И не имеет значения, берет ли он сотрудника в штат или работает с ним удаленно.

2. Избегайте звонков на номера с незнакомым кодом либо на короткие номера для связи с работодателем. Пятиминутный разговор с записью на собеседование или занесение информации о вас в базу компании обойдется в 100-200 грн. Работу вам не предоставят, но счет за разговор придется оплатить.

Для того, чтобы не публиковать свой платный номер в самом объявлении и попробовать обойти проверку вакансий на сайте, с недавних пор такие "работодатели" начали публиковать городской номер, где автоответчик сообщает, что для связи с работодателем вам нужно набрать номер 8-703-*******. При этом текст самой вакансии на должность в компании "ХХХ" вполне адекватный и не вызывает подозрений.

Также существует возможность получить письмо на почту или SMS-сообщение, в котором сообщают, что ваша кандидатура заинтересовала компанию и предлагают связаться все по тем же платным линиям.

3. В конце 2009 года некоторые пользователи портала получили на свои почтовые ящики письма, в тексте которых содержалась информация о выигрыше ноутбука в якобы проводимом конкурсе. Далее мошенники предлагали оплатить победителю доставку его приза и с этой целью перевести 145 гривен на их банковский счет. На самом деле никто не проводил данный конкурс.

4. Еще один похожий инцидент имел место летом 2009 года: соискателям пришли SMS-сообщения с просьбой позвонить на короткий номер для активации своих резюме, размещенных на сайте по трудоустройству. Стоимость активации резюме, сообщалось в SMS, составляет 1 грн, и если звонок не будет сделан, анкета соискателя будет удалена с сайт